Eine Mediation ist freiwillig Die Mediation kann ohne Begründung zu jedem Zeitpunkt abgebrochen werden. vertraulich Der Mediator unterliegt der Schweigepflicht. Auch die Parteien vereinbaren Vertraulichkeit. eigenverantwortlich Im Gegensatz zu einem Gerichtsurteil, das den Konfliktparteien auferlegt wird, finden die Beteiligten bei der Mediation selbst “ihre” Lösung, die für alle akzeptabel ist. individuell und kreativ Die Handlungsspielräume erweitern sich. Die Lösungen sind i.d.R. sehr individuell und dadurch nachhaltig Die Vereinbarungen basieren auf den Interessen der Parteien. win-win Da die Lösungen von den Beteiligten selbst stammen (statt eines Richterspruchs), gibt es auch keinen Verlierer. zukunftsorientiert Die Vereinbarung umfasst konkrete, nachhaltige, messbare Lösungen, die realistisch umsetzbar sind. schnell und kostengünstig Die Konfliktklärung kann sofort beginnen, ohne gesetzliche Fristen. Es wird i.d.R. stundenweise abgerechnet, d.h. die Kosten bleiben kalkulierbar.
Vorteile einer Mediation
Aktuelles
Dynamic Facilitation auf der #facweek IAF Facilitation Week in Berlin 20.10.18   10   -   12   Uhr   mit   Markus   Götsch und Kristina Henry Identitäten im Unternehmen Zusammenfassung    des    mindHub    Salons veröffentlicht   in   „Spektrum   der   Mediation“   (6/18) Tipps von der Mediatorin: “Ja,   aber...”   macht   nur   aggressiv.   Das Zauberwort heißt “UND” mein Artikel auf dem mindHub-Blog “Vom          Papier          zur          Handlung” Unternehmensleitbilder und Umsetzung  Artikel    in    “Spektrum    der    Mediation”    von Petra Busch u. Kristina Henry “Reden      ist      gut      -      wertschätzende Kommunikation   ist   besser.”   Artikel   von Kristina     Henry     über     Kommunkation     an Schulen Radio     Bayern     3:     Kristina     Henry     als Expertin   bei   “Die   Zwei”,   Barbara   Theile und      Sebastian      Winkler      zum      Thema “Versöhnung” zum   Beitrag    Teil I    Teil II     
Konflikt  gelöst!  dank Mediation
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