Aktuelles
NEU: Dynamic Facilitation Advanced
Seminar für Practitioners.
29./30. Juni 2023 Dornbirn, Vorarlberg, A.
Alle Dynamic Facilitation Seminare 2023
Details und Anmeldung
Kristina Henry ist seit 2022 zertifizierte
Dynamic Facilitation Instructor.
Moderation als Haltung
Ein zentraler Aspekt für das Gelingen von
Beteiligungsprozessen ist die
professionelle Prozessbegleitung und
Moderation. zum Losland Blog
Dynamic Facilitation
Vertrackte Probleme einmütig lösen.
Artikel in der perspektive mediation,
Verlag Österreich, 1/2019
Co-Autorin Kristina Henry
weitere Veröffentlichungen
Konfliktmanagement in einem Softwarehaus
Im Zuge unserer Umstellung auf agile Arbeitsweisen tauchten Konflikte auf,
die frühzeitig und unaufgeregt angegangen werden sollten. Aus der
Überzeugung heraus, dass die Sicht eines Externen hilfreich ist, um unsere
Gesamtsituation besser einzuschätzen, beauftragten wir die Mediatorin
Kristina Henry.
Nach einer intensiven Situationsanalyse beschlossen wir einen
Maßnahmenkatalog, der Mediation, Team- Workshops und die Entwicklung
eines Leitbilds umfassten. Dazu kamen Social Events, die wir wieder zu
neuem Leben erweckten.
Die Interventionen wirbelten zunächst viel Wind auf. Die Unruhe legte sich
aber überraschend schnell, nicht zuletzt wegen der gut aufeinander abge-
stimmten Aktionen und der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen
Geschäftsführung, Scrum Coach und Frau Henry. Der Prozess lief sehr
transparent ab. Durch mehrere Feedbackschleifen waren alle Beteiligten gut
informiert über den aktuellen Stand.
In den Workshops wurden viele Mitarbeiter durch das bewusste Erleben von
verschiedenen Verhaltensweisen sensibilisiert, wie Argumente wert-
schätzend auf Augenhöhe ausgetauscht werden können. Durch die offenere
Kommunikation ist der Zusammenhalt im Team deutlich gestiegen. Erst
kürzlich zeigte sich an einem konkreten Projekt ein teamübergreifendes
Commitment, wie es Monate vorher noch undenkbar gewesen wäre.
Andere positive Entwicklungen sind z.B., dass sich die Fronten im Team
annähern.
Unsere Meetingkultur hat sich insgesamt verbessert.
Für mich persönlich gab es im Workshop besondere Eye-Opener. In den
Feedbackrunden hatte ich Erlebnisse, die ich als „game changing“
bezeichnen möchte.
Besonders wertvoll war für mich Frau Henrys Sicht von außen. Es ist schon
erstaunlich, welche Verhaltensmuster sich in der Firma unbemerkt
einschleifen können. Von Frau Henrys Methoden- und Moderations-
kompetenz konnten wir uns einiges abschauen, so dass wir die begonnene
Leitbildentwicklung nun selber fortsetzen können.
Insgesamt hat die Zusammenarbeit mit Frau Henry uns bei der Konflikt-
bewältigung um große Schritte vorangebracht. Wir sind froh, dass wir den
Weg mit ihr gewählt haben.
Geschäftsführer
Juli 2017
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