Aktuelles
In Gründung: Dynamic Faciliaton e.V.
Miteinander Berge versetzen
www.dynamicfacilitation.org
Dynamic Facilitation
Vertrackte Probleme einmütig lösen.
Artikel in der perspektive mediation,
Verlag Österreich, 1/2019
Co-Autorin Kristina Henry
Ohne Unordnung keine Neuordnung
Konfliktmanagement
in
Veränderungs-
prozessen (Kristina Henry)
29.3.2019
Dillinger
Symposium
für
die
Schulaufsicht.
Identitäten im Unternehmen
Zusammenfassung
des
mindHub
Salons
veröffentlicht
in
„Spektrum
der
Mediation“
(6/18)
Tipps von der Mediatorin:
“Ja,
aber...”
macht
nur
aggressiv.
Das
Zauberwort heißt “UND”
mein Artikel auf dem
mindHub-Blog
“Vom
Papier
zur
Handlung”
Unternehmensleitbilder und Umsetzung
Artikel
in
“Spektrum
der
Mediation”
von
Petra Busch u. Kristina Henry
“Reden
ist
gut
-
wertschätzende
Kommunikation
ist
besser.”
Artikel
von
Kristina
Henry
über
Kommunkation
an
Schulen
Egal, in welcher Organisation Sie arbeiten: ob Firma, Verein, Verwaltung,
Schule oder Großkonzern - wo Menschen zusammenarbeiten, geht es primär
darum, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Motivation ist dabei am
größten, wenn diese Ziele als sinnvoll erachtet
werden und man in einer positiven Umgebung
arbeitet.
Auf beiden Ebenen kommt es zu Konflikten:
1. Die Ziele werden von den Mitarbeitern nicht
als sinnvoll erachtet. Es herrscht der Wunsch
nach Veränderung, aber trotz guten Willens
bleibt doch alles beim Alten. Missmut und
Unzufriedenheit machen sich breit.
2. Es knirscht im Team. Die Teammitglieder
ziehen nicht an einem Strang, vielleicht gibt es schon handfeste Konflikte.
Reden hilft nicht mehr.
Sie glauben, das sei ganz normal? Damit müsse man leben?
Es gibt viele Beispiele, wie Mediation und moderierte Workshops zu kreativen
Durchbrüchen geführt haben.
Rufen Sie mich an.
Ihre Kristina Henry
... gut gelöste Konflikte stärken!
Ungelöste Konflikte blockieren...
MEDIATION HENRY München (0179) 294 81 45 post@kristina-henry.de Impressum Datenschutz
