Aktuelles
Tipps von der Mediatorin:  “Ja, aber...” macht nur aggressiv. Das  Zauberwort heißt “UND”  mein aktueller Artikel auf dem mindHub-Blog “Vom Papier zur Handlung” Unternehmensleitbilder und ihre Umsetzung  Artikel in “Spektrum der Mediation” von  Petra Busch u. Kristina Henry (4/14)  “Reden ist gut - wertschätzende  Kommunikation ist besser.” Artikel von  Kristina Henry über Kommunkation an  Schulen (12/16)  Radio Bayern 3: Kristina Henry als  Expertin bei “Die Zwei”, Barbara Theile  und Sebastian Winkler zum Thema  “Versöhnung” zum Beitrag  Teil I   Teil II Nehmen Sie jetzt Kontakt auf: per Mail,  Xing und Facebook!
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17.5.2017 Fortbildung “Feedback / Kritikgespräche führen” Fotoprotokoll Skript Zitatensammlung Formulierungshilfen: Zusätlich zur WWW-Formel: Ich-Schleife Lösungsanregende Fragen Nachtrag zu eskalierten Fällen: Einzelne Beispiele aus der Fortbildung haben gezeigt, dass der Übergang von Kritikgesprächen zu Konfliktmanagement im Team bis hin zur Schulkultur fließend ist. Erste Leitfragen könnten lauten: Wer hat überhaupt das Problem? Wer sind die direkt und indirekt Beteiligten? Führung: Welche Rolle haben Sie als Schulleitung? Welchen Beitrag leisten Sie selbst dafür, dass das Problem immer noch besteht? Wie führungsstark sind Sie? Schätzen Sie Ihre Führungsstärke selbst ein und lassen Sie sich Feedback geben mit folgendem  Selbsteinschätzungsbogen “Führung” (managerSeminare) Weitere Beteiligte: Welche Rolle haben das Kollegium, Elternschaft, Schüler... ? Welchen Beitrag leisten sie, dass das Problem fortbesteht? Welche Kultur haben wir an der Schule (Umgang mit Verantwortung / Fehlern / Feedback / Zusammenarbeit...). Welche Kultur wollen wir haben? Eine Veränderung der Kultur ist ein aufwändiges Projekt, das sich lohnt. Wir haben ehrenamtliche Konfliktexperten und Coaches, die Sie gerne dabei unterstützen. Bei Interesse melden Sie sich bei mir per Mail.
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